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Ereignis Coaching
Einfach wertschätzen und führen
Ereignis Coaching ist darauf spezialisiert, Konflikte in Unternehmen und Institutionen zu lösen, in denen mehrheitlich Frauen arbeiten. Zu dem Kundenkreis gehören vorwiegend Krankenhäuser, Verwaltungen, Steuerbüros und Anwaltskanzleien. Die Konfliktlösung verläuft top down, sie beginnt bei den Führungskräften. Der besondere Service: Pferdegestützte Coachings und Trainings verstärken die Nachhaltigkeit - jetzt auch digital!
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Mitarbeiterinnen nehmen Dinge seltener persönllich
Kundenvorteil #1
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Mitarbeiterinnen sprechen miteinander anstatt übereinander
Kundenvorteil #2
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Frauen gewinnen die Kooperation von Männern
Kundenvorteil #3
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Führungskräfte führen durch Vorbild
Kundenvorteil #4
Testimonials
Aktuelles
Aktiv zuhören und Sicherheit vermitteln
Hallo und herzlich willkommen zu dieser Folge, „Aktiv zuhören und Sicherheit vermitteln“. Ich zeige Dir, welches Risiko es birgt, Ängste der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beschwichtigen. Du erfährst, wie Du mit aktivem Zuhören eine Kommunikation weiterführst, die drohte, in einer Sackgasse zu enden. Mein Name ist Claudia Schulz, ich bin Inhaberin von Ereignis Coaching und[…]
Anerkenne Mitarbeiter und Du wirst anerkannt
Der folgende Text ist die ungekürzte Transkription von „anerkenne Mitarbeiter und Du wirst anerkannt“, der 9. Folge des Podcasts „wertschätzen und führen“. Der Beitrag ist lediglich zwecks besserer Lesbarkeit mit Überschriften versehen. Das PDF der Transkription steht in Kürze zum Download bereit. Die Folge steht unter anchor.fm/claudia-schulz sowie auf weiteren Plattformen wie spotify, apple und[…]
Anerkenne Dich und Du wirst anerkannt
Der folgende Text ist die ungekürzte Transkription der 8. Folge des Podcasts „wertschätzen und führen“. Der Beitrag ist lediglich zwecks besserer Lesbarkeit mit Überschriften versehen. Das PDF der Transkription steht in Kürze zum Download bereit. Den Download mit der Vorlage für Dein Anerkennungsjournal im PDF-Format steht Dir frei zur Verfügung. Begrüßung Hallo und herzlich willkommen[…]
Fluch und Segen der Eisenhower-Matrix
Herzlich willkommen zu der 7. Folge Deines Podcasts „wertschätzen und führen“. Türmt sich Dein Schreibtisch? Weißt Du nicht, wo Dir der Kopf steht? Ist Führungsarbeit zu schwerer Arbeit geworden? Die 7. Folge des Podcasts, „Fluch und Segen der Eisenhower-Matrix“, bringt Dir die Priorisierung von Aufgaben mit Bio-Rhythmus und Eisenhower-Modell näher. Du erfährst zudem, wie einerseits[…]
Wie sich „Energiesparer Gehirn“ nutzen lässt
Die 6. Folge des Podcasts „wertschätzen und führen“ ist online. „Wie sich ‚Energiesparer Gehirn‘ nutzen lässt“, zeigt, wie Führungskräfte innere Widerstände mit kleinen Schritten überwinden, damit es leichter wird, Dinge zu bewegen anstatt sie zu verschieben. Die Folge ist frei auf der anchor-Plattform zu hören sowie auf weiteren Plattformen wie apple oder spotify. Neuer Service:[…]
Wie sich Kränkungen lindern lassen
Herzlich willkommen zu der 3. Folge des Podcasts „wertschätzen und führen“. Die 3. Folge, ist eine Einführung in das Thema „Wie sich Kränkungen lindern lassen“ und dreht sich darum, was Du tun kannst, um Mitarbeiter*innen nicht zu verletzen und um Dich selbst weniger verletzt zu fühlen. Das Thema wird in späteren Folgen weiter vertieft Der[…]
Podcast „wertschätzen und führen“ online
Es ist vollbracht. Der Podcast „wertschätzen und führen“ ist online und findet sich mit wöchentlichen Folgen frei zugänglich auf der Plattform anchor.fm/claudia-schulz sowie auf weiteren Plattformen wie spotify, apple und bei google. Die Folgen dauern ca. 10 Minuten und erscheinen mittwochs. Diese Folgen sind bislang erschienen Folge 1 – Wie das Beschweren Teams vergiftet. Folge[…]
Führungskräfte-Training mit Pferden
Führungspersönlichkeit entwickeln und Führungskompetenzen stärken Das Führungskräfte-Training mit PS für Frauen in Führung 50+ Möchtest Du, dass die Zusammenarbeit zwischen Dir und Deinen Mitarbeiter*innen kollegial ist und in freundlichem Ton von statten geht, ohne das Motzen und das Maulen und die langen Gesichter? Wünschst Du Dir, dass Ihr Euch im Team auf Eure Aufgaben konzentriert[…]
„Ändere Dich gefälligst!“
Ach, wäre das schön, wenn die anderen endlich aufhörten, uns zu ärgern. Wenn sie sich endlich benähmen, wie man sich zu benehmen hat. Das würde das Leben einfacher machen, nicht wahr? Vor Jahren kam einmal ein Kunde zu mir, dem ich empfohlen worden war. Er setzte sich in meinen Bauwagen und sagte mir: – „Hör[…]
Führungskräfte sind Vorbilder
Unabhängig von der Branche, ob Pflegeeinrichtung oder Anwaltskanzlei, Kindergarten oder Stiftung, sind Geschäftsführer’innen monatelang auf der Suche nach Mitarbeiter’innen und können Stellen nicht besetzen. Während Konzerne mit höheren Gehältern locken, steht diese Möglichkeit kleineren und mittleren inhabergeführten Unternehmen nur begrenzt zur Verfügung. Die Märkte sind in einigen Branchen leergefegt. Diese Zustände werden sich in den[…]