Mitarbeiter-innen wollen Ankerkennung
Forbes weist auf eine Online-Befragung von 450 Vollzeit-Angestellten hin, die LinkedIn im September und Oktober durchgeführt habe. Demnach legten die Mitarbeiter-innen großen Wert darauf, dass ihre Arbeit von ihren Vorgesetzten anerkannt wird.
- 58% sagten, sie wären besser gestimmt auf der Arbeit
- 45% wären motiviert, einen besseren Job zu machen
- 32% würden länger im Unternehmen bleiben
Wer seine Mitarbeiter-innen nicht anerkennt, läuft Gefahr, sie zu verlieren, insbesondere jüngere Mitarbeiter-innen. – Forbes [Übersetzung cs]
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